Série on-line webinářů zdarma:
ZDRAVÁ FIREMNÍ KULTURA

Kde organizace v přístupu ke generaci Z nejčastěji chybují?

Většina firem se snaží mladé talenty nalákat na barevné kanceláře, stolní fotbálek a wellbeing balíčky. Přesto tito lidé po pár měsících odcházejí s pocitem vyhoření nebo zklamání. Proč? Protože leadership často reaguje na jejich hluboké potřeby smyslu, partnerství a psychologického bezpečí jen povrchními náplastmi (nebo nálepkou „dnešní mladí jsou líní“). S jakými výzvami se ve firmách nejčastěji setkáváme?

• Srážka HR marketingu s realitou: Generace Z zajímá opravdový stav věcí. Okamžitě prokouknou nesoulad mezi náborovými sliby o skvělém kolektivu a tvrdou realitou intrik, mikromanagementu nebo zatajování informací. Pokud zjistí, že se u vás hrají toxické hry, odcházejí.
• Zastaralý styl řízení a formální autority: Mladí lidé neuznávají autoritu danou pouze funkcí na vizitce. Dominantní přístup nebo arogance u nich vyvolává absolutní demotivaci a tichou výpověď (tzv. quiet quitting). Vyžadují lídry, kteří jsou spíše mentory a zralými partnery.
• Nerespektování hranic a duševního zdraví: Odmítají obětovat svůj život a zdraví práci. Pokud firma funguje v tvrdém konzumním módu a tlačí na nekonečný výkon bez ohledu na regeneraci, generace Z to zkrátka netoleruje.
• Hlad po mentoringu a chybějící kapacity: Generace Z nefunguje stylem „tady máš manuál, úkoly a nějak si poraď“. Očekávají trpělivé průvodcování svým rozvojem a učením (obzvlášť v technických oblastech). Očekávají osobní péči a pomoc, jak získat potřebnou odbornost nebo pochopit souvislosti. V mnoha firmách na to ale bohužel není vytvořený časový ani kapacitní prostor, často chybí ochota seniornějších kolegů a nejsou k dispozici ani nástroje, jak předávání know-how efektivně řídit. Výsledkem je pak rychlé odpojení a frustrace na obou stranách.
• Absence smyslu a transparentnosti: Potřebují vědět, „proč“ něco dělají. Pokud jsou úkoly nesmyslné, procesy zbytečně byrokratické a nevidí reálný dopad své práce, ztrácejí drive a odcházejí tam, kde jejich hlas bude vyslyšen.